2025年，六盘水市某合伙制造企业因城市更新被征收，获得补偿款800万元。合伙人甲、乙、丙因分配方案产生争议：甲主张按出资比例分配，乙认为应优先补偿企业债务，丙则要求保留部分资金用于新厂建设。本文结合最新案例与《民法典》，解析合伙企业拆迁补偿款分配的法律规则。

案例聚焦：分配协议的“法律效力”

某合伙企业由A、B、C三人出资设立，出资比例分别为50%、30%、20%。企业被征收后，获得补偿款500万元，其中：

厂房补偿：300万元;

设备补偿：100万元;

停产损失补偿：100万元。

合伙人未签订分配协议，争议焦点如下：

厂房补偿款：A主张按出资比例分配，B认为应先偿还银行贷款200万元;

停产损失补偿：C主张用于新厂建设，A、B要求立即分配。

法院审理认为：

厂房补偿款：扣除债务后，剩余100万元按出资比例分配(A得50万元、B得30万元、C得20万元);

停产损失补偿：因涉及企业持续经营，不宜直接分配，应纳入新厂建设资金。

法律解析：合伙企业拆迁补偿款分配的三大规则

有协议从协议

若合伙协议明确约定分配方式(如按出资比例、贡献度分配)，按协议执行;

例如，协议约定“拆迁补偿款优先用于偿还债务，剩余部分按出资比例分配”，则具有法律效力。

无协议按法定

固定资产补偿：厂房、设备等补偿款，扣除债务、费用后，按出资比例分配;

经营损失补偿：停产停业损失、搬迁奖励等与经营相关的款项，不宜直接分配，应优先用于企业恢复经营;

特殊约定：若部分合伙人承担更多搬迁责任(如联系新厂址、协调员工)，可适当多分。

争议解决途径

协商：合伙人通过协商达成分配方案;

调解：申请人民调解委员会、工商联等机构调解;

诉讼：向法院提起民事诉讼，诉求按法定规则分配补偿款。

结语

合伙企业补偿款分配需区分款项性质。在法治化拆迁背景下，企业主应提前了解当地政策、完善产权手续、签订分配协议，必要时委托专业律师维权，以实现补偿最大化。